+7 (495)
627-57-21
Кнутом нельзя пряником
Получите первичную консультацию
- бесплатно!
РУС / ENG

Система оплаты труда

КАК СОЗДАЕТСЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

  • Анализ системы оплаты труда и оценка системы мотивации персонала, в том числе, их соответствие бизнес-целям, корпоративной культуре и специфике деятельности организации.
  • Формулирование требований к новой Системе оплаты труда (качественные и количественные показатели).
  • Разработка принципиальной схемы Системы с учетом Ваших требований, в том числе разработка моделей компетенций, грейдирование.
  • Детальная проработка утвержденной схемы (правила, регламенты, методики расчета).
  • Разработка плана внедрения Системы.
  • Внедрение Системы согласно плану.
  • Поддержка внедрения.

К процессу разработки Системы оплаты труда привлекаются все сотрудники Компании: ТОП-менеджеры и ключевые сотрудники интервьюируются и принимают участие в рабочих группах; рядовые сотрудники анкетируются.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

  • Комплект документов, описывающих Систему Оплаты труда (правила, регламенты, методики расчета).
  • В случае частичного исполнения проекта (отдельные категории должностей, не детальная проработка отдельных элементов и пр.) также формулируются базовые принципы для дальнейшей доработке Системы Оплаты Труда, и смежных областей, которые обеспечивают эффективность Системы оплаты труда.
вернуться назад